岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、负责部门的日常事务管理工作、公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源工作经验或培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。